地球温暖化関連
地球温暖化対策を成功へと導くためには、DNVの協力が必要不可欠
前カリフォルニア州知事、アーノルド・シュワルツェネッガー氏が、まさにこのメッセージを掲げてコペンハーゲンに到着した。社会の持続可能性を主導するサステニアとDNVを含むグローバルパートナーによって始められたサステニア賞の授与式に参加するためである。
候補者は、主要な産業セクターのベストプラクティスを代表するものであり、サステニア賞は、全世界の持続可能な取り組みに対して選出される。
責任ある漁業で海洋資源を守る
世界の魚種資源は切迫した状況にある。なかには、数年以内に枯渇する恐れのある魚種資源もある。持続可能な漁業資源の第三者機関による認証は、小売店や他のサプライチェーンからの求めによって次第に増えてきている。
私たちには統制されたビジネスモデル、試験的プロジェクトと家庭におけるワンダーバッグがあります。産業界のトップ、政府、国連は連携を約束してくれています。しかし、私たちにはより実践的な行動が必要だと感じています。世界中からより多くの賛同する人々を巻き込んでこの活動を継続して行ければと思っています
『ワンダーバッグ』という商品がある。南アフリカで開発されたその商品に加熱された鍋を入れることで、時間は伸びるが火を使って調理するのと同様の働きをしてくれる。その賢い断熱特性は余計なエネルギーを使用することなく、食材の仕上げ調理の煮込みを可能にしてくれるというわけだ。それにより家庭ではエネルギーとお金を節約しながら、食欲をそそる暖かい食事を調理できる。それはまた火の前で調理の番をする必要をなくし、空いた時間は子供の世話や、他の家事をすることができるようになる。
国際的な研究機関であるGFK EuriskoおよびDNV GLビジネスアシュアランスが実施した最近の調査では、ヨーロッパ、北米、南米、アジアの500社がどのようにリスクを想定し、その対策を取っているかについて焦点をあてた。
国際的な研究機関であるGFK EuriskoおよびDNV GLビジネスアシュアランスが実施した最近の調査では、ヨーロッパ、北米、南米、アジアの500社がどのようにリスクを想定し、その対策を取っているかについて焦点をあてた。
世界最大2階建て旅客機エアバスA380の乱気流問題 ー航空業界に新たな挑戦ー
「かつての成功事例はなく、複雑さゆえに当初考えていたよりもずいぶんと時間がかかりました。」 と欧州航空航法安全機構（EUROCONTROL）の航空環境長Paul Wilson氏。
現在DNVは、タンザニア国境付近で、第三のウォータープロジェクト支援に取り組んでいる。
水に関する国連ミレニアム開発目標では、2015年までに安全な飲料水へのアクセスがない人の数を半減させることを目標にしている。 DNVが赤十字とのパートナーシップを組むことは、世界中のDNV従業員たちに誇りと熱意を持ってもらい、モチベーションを上げて一緒に取り組んでいるという認識を持ってもらうことを目的としている。また、DNVが活動する地域における人道的状況を把握することも目的としている。
「かつての成功事例はなく、複雑さゆえに当初考えていたよりもずいぶんと時間がかかりました。」 と欧州航空航法安全機構（EUROCONTROL）の航空環境長Paul Wilson氏。
世界の魚種資源は切迫した状況にある。なかには、数年以内に枯渇する恐れのある魚種資源もある。持続可能な漁業資源の第三者機関による認証は、小売店や他のサプライチェーンからの求めによって次第に増えてきている。
国際的な研究機関であるGFK EuriskoおよびDNV GLビジネスアシュアランスが実施した最近の調査では、ヨーロッパ、北米、南米、アジアの500社がどのようにリスクを想定し、その対策を取っているかについて焦点をあてた。
候補者は、主要な産業セクターのベストプラクティスを代表するものであり、サステニア賞は、全世界の持続可能な取り組みに対して選出される。
『ワンダーバッグ』という商品がある。南アフリカで開発されたその商品に加熱された鍋を入れることで、時間は伸びるが火を使って調理するのと同様の働きをしてくれる。その賢い断熱特性は余計なエネルギーを使用することなく、食材の仕上げ調理の煮込みを可能にしてくれるというわけだ。それにより家庭ではエネルギーとお金を節約しながら、食欲をそそる暖かい食事を調理できる。それはまた火の前で調理の番をする必要をなくし、空いた時間は子供の世話や、他の家事をすることができるようになる。
地球温暖化対策を成功へと導くためには、DNVの協力が必要不可欠
水に関する国連ミレニアム開発目標では、2015年までに安全な飲料水へのアクセスがない人の数を半減させることを目標にしている。 DNVが赤十字とのパートナーシップを組むことは、世界中のDNV従業員たちに誇りと熱意を持ってもらい、モチベーションを上げて一緒に取り組んでいるという認識を持ってもらうことを目的としている。また、DNVが活動する地域における人道的状況を把握することも目的としている。